kodekspracy-24.pl


Jeden pracownik w mojej firmie ma zatrudnienie na umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż najniższa krajowa plus umowę zlecenia. Czy w takiej sytuacji należy również przestrzegać zasady, że pracownik musi mieć określoną liczbę godzin pracy i stawkę godzinową w umowie zlecenia, czy też można wypisać wynagrodzenie ryczałtowe np. że stawka miesięczna wynosi 270,00 zł brutto. Czy pracownik taki musi mieć dodatkową listę obecności i kartę czasu pracy dotyczącą umowy zlecenia.

Pytanie zadał Ilona w kategorii Umowy o godzinie 12:53 dnia 26-01-2017.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA