ďťż

Dzień Dobry. 1) podpisano ze mną umowę o pracę na okres próbny, jednocześnie "podsuwając" umowe dot. szkoleń i ewentualnego zwrotu kosztów takich szkoleń w przypadku nieprzepracowania 12 m-cy. W trakcie umowy na okres próbny odbyłam OBLIGATORYJNE (obowiązkowe dla każdego pracownika) szkolenie. Kolejną umowę otrzymałam po 3 miesiącach - na dwa lata - nie jako aneks do poprzedniej umowy, ale jako odrebną umowę - nowej "lojalki" wraz z kolejna umową ze mną nie podpisano. w umowie o szkoleniach nie jest wyszczególnione o jakie szkolenia chodzi, nie jest także zawarta forma, jak owa płatnośc miałaby wyglądać (potrącenie z pensji, wystawiona faktura??)... po 6 miesiacach (pracy łacznie umowa próbna+na czas określony)złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron - Firma oświadczyła, że wystawi mi fakturę za odbyte, obowiązkowe szkolenie. czy jest jakaś prawna możliwośc aby podważyć owa "lojalkę"? 2) wynagrodzenie składa sie z podstawy (wypłacanej do 10tego dnia miesiąca), natomiast premia rozliczana jest do dwóch miesięcy, przelewna jest osobno na konto do końca drugiego miesiąca - to jest - na przykład premia za maj przelewana jest do końca lipca itd... jest także premia kwartalna. Firma oświadczyła, że "z ich praktyki", po rozwiązaniu umowy o pracę, premii, byłemu już pracowikowi, nie przelewają - co oznacza niewypłacenie premii za dwa miesiace + niewypłacenie premii kwartalnej. Czy to zgodne z prawem?? Dziekuję za odpowiedź.

Pytanie zadał Anna w kategorii Umowy o godzinie 10:14 dnia 20-08-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami lojalka, premia, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o szkolenia.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA