Mam 57 lat i 38 lat pracy. Właśnie skończyła mi się umowa o prace na czas określony. Starając się o świadczenia przed-emerytalne, ZUS zarządal ode mnie aby na świadectwie pracy było, ze zostałam zwolniona ze względu na likwidacje stanowiska pracy, wtedy będę się kwalifikować do wyżej wymienionych świadczeń. Niestety nie mam takiego wpisu. Jestem w okresie ochronnym i pracodawcy boja się zatrudnić mnie ze względu na ograniczenia prawne i finansowe. Moje pytanie jest następujące: czy pracodawca zatrudniając mnie na czas nieokreślony będzie mógł mnie zwolnic po upływie np. 3 miesięcy i wypisać na świadectwie pracy że zwalnia mnie z powodu likwidacji stanowiska pracy bez konsekwencji karnych dla siebie, pamiętając o tym, że jestem w okresie ochronnym? Ja nie będę wnosić żadnych roszczeń w tej sprawie bo zależy mi na świadectwie zredagowanej jak powyżej.
To pytanie jest związane z hasłami okres ochronny, świadczenia socjalne, umowy.