kodekspracy-24.pl


Dzień dobry, mam problem z którym postanowiłam się zgłosić do Państwa, dotyczy on sprawdzenia wysokości wypłaconego mi wynagrodzenia u byłego pracodawcy. Chciałam zaczerpnąć informacji w telefonicznym serwisie porad prawnych, ale występuje ogromna trudność w dodzwonieniu się w godzinach popołudniowych, niestety w ciągu dnia pracuję i nie mam możliwości tak długiego oczekiwania na połączenie z doradcą. Przybliżę sprawę i proszę o pomoc w obliczeniu wynagrodzenia, czy było ono dobrze wypłacone: U byłego pracodawcy byłam zatrudniona na pełny etat, otrzymywałam 1292 zł netto, przysługiwał mi urlop 26 dni. Stosunek pracy trwał do 14.11.2015 roku. W listopadzie w pierwszym tygodniu pracowałam normalnie, później przebywałam na zwolnieniu lekarskim w okresie od 07.11.2015 do 13.11.2015, należał mi się ekwiwalent za 20 dni niewykorzystanego urlopu. Od pracodawcy otrzymałam przelew wynagrodzenia za listopad w kwocie 1764,79 z dopiskiem WYNAGRODZENIE ZA M-C 11/2015 + CHOROBOWE + EKWIWALENT ZA URLOP. Czy jest to dobrze policzone? Kontaktowałam się w tej sprawie z byłym pracodawcą z prośbą o sprawdzenie, pracodawca miał sprawdzić jeszcze raz i oddzwonić, niestety nie oddzwonił, sama się skontaktowałam ponownie i poprosiłam o rozliczenie szczegółowe na maila, niestety mimo zapewnień o przesłaniu rozliczenia w dalszym ciągu nie mam żadnych informacji na ten temat. Pozdrawiam Krystyna Musiał

Pytanie zadał Krystyna Musiał w kategorii Umowy o godzinie 22:44 dnia 11-01-2016.

Odpowiedz na to pytanie

OdpowiedĽ:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami chorobowe, ekwiwalent za urlop, umowa, urlop, wysokość wynagrodzenia.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA