Dzieńdobry mój pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę na czas określony zawartą w dniu 01.12.2012r. z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 16.02.2013r. przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracodawca zwalnia pracownika z wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia (Pracownik wykorzystuje w tym czasie przysługujący urlop wypoczynkowy). Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Częstochowie. W tej firmie pracuje nie całe pół roku. Moje pytanie brzmi, czy może mnie zwolnić z obowiązku wykonywania pracy, choć mój urlop wypoczynkowy jest krótszy niż 2 tygodnie? Czy należy mi się jakaś odprawa? I co jeżeli taki pracodawca zatrudni w moje miejsce nowego pracownika?

Pytanie zadał malinowy321 w kategorii Umowy o godzinie 19:17 dnia 03-02-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami praca.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA