ďťż

Dzień dobry, mam do Państwa pewne pytanie, ale najpierw opiszę sytuację. Pracuję w pewnej firmie nieprzerwanie od blisko 10 lat, umowa na czas nieokreślony. Zgodnie z KP obowiązuje mnie 3 miesiące wypowiedzenia (Art. 36. § 1), przy czym firma nie jest w likwidacji, upadłości itp. (Art. 36^1 § 1), więc nie ma mowy o skróceniu tego okresu z tego typu przyczyn . Ostatnio do mojej umowy przygotowano aneks (ze względu na wzrost wynagrodzenia), jednak jednym z dodatkowych punktów w nim zawartych jest skrócenie okresu wynagrodzenia do 2 tygodni. Zgodnie z Art. 18. § 1 jest to zapis bezprawny. W zależności jednak od sytuacji może on być korzystny dla jednej bądź drugiej strony: 1) dostaję wypowiedzenie, więc firma nie musi mi płacić wynagrodzenia za 3 miesiące, tylko za wspomniane 2 tygodnie, więc jest to spora oszczędność. Przypuszczam, że w takie sytuacji jednak mogę walczyć o swoje prawa i dochodzić wynagrodzenia za pełne 3 miesiące; 2) ja składam wypowiedzenie, gdyż mam zamiar zmienić pracodawcę, w takim przypadku krótszy okres wypowiedzenia jest dla mnie korzystny, bo następny pracodawca nie musi na mnie czekać 3 miesiące, tylko 2 tygodnie. Teraz pytanie: czy jeśli złożę wypowiedzenie, to istotnie mogę skorzystać w tego 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, który przecież został pisemnie przez szefa poświadczony i przez niego wymyślony, czy też szef może w takiej sytuacji wymagać ode mnie pracy przez pełne 3 miesiące określone w KP? Dziękuję za poświęcony czas i pozdrawiam, Jak Krynicki

Pytanie zadał Jan Krynicki w kategorii Umowy o godzinie 09:16 dnia 31-01-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami okres wypowiedzenia, wypowiedzenie.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA