´╗┐

Szanowni Pa┼ästwo, w dniu 02.02.2014 r. po powrocie z urlopu wypoczynkowego na kt├│rym przebywa┼éam w okresie od 23.-31.XII 2013 r, poprzedzonym 4 dniowym zwolnieniem lekarskim do 17.- 22 grudnia z powodu zapalenia tchawicy, otrzyma┼éam wypowiedzenie umowy o prac─Ö zawartej na czas nieokres┼éony o nast─Öuj─ůcej tre┼Ťci : " Rozwi─ůzuj─Ö z pani─ů umoe o prac─Ö zawarta w dniu 01.07.2010 r. z zachowaniem 3 miesi─Öcznego okresu wypowiedzenia kt├│ry up┼éynie w dniu 31.03.2014r. Przyczyna wypowiedzenia jest reorganizacja Sp├│lki zo.o. W okresie wypowiedzenia powierzam Pani obowi─ůzku sopecjalisty ds. sprzeda┼╝y - pozyskiwanie klienta rynku szkolnego + pouczenie o prawie wniesienia odwo┼éania do S─ůdu w terminie 7 dni . Co ciekawe pismo wypowiadaj─ůce jes datowane na dzie┼ä 12.12.2013 r. nie zosta┼éo mi jednak wr─Öczone w okresie kiedy pracowa┼éam tj do 16.XII. Pracodawca nie informowa┼é mnie teka┼╝ ustnie o zamierze rozwi─ůzania umowy. Potem przebywa┼éam 4 dni na zwolneniu, a nast─Öpnie na urlopie wypovzynkowym do dnia 31 XII , zgodnie ze zg┼éoszonym wczesniejnplanem urlop├│w. Wypowidzenie zosta┼éo wys┼éane listem poleconym w dniu 30.12.2013 r., nie zosta┼éo jednak dor─Öczone i de facto odebrta┼éam je osobi┼Ťcie w dniu 02.01.2014r. po powrocie z urlopu. Zawnioskowa┼éam o skorygowanie daty z kt├│r─ů up┼éywa okres wypowiedzenia z dnia 31.03.2014 na 30.04.2014 r. Pracodawca odm├│wi┼é twierdz─ůc, ┼╝e nie zamierza mnie zwalniac , a wypowiedzenie zmienia jedynie zajmowane stnowisko . Moim zdaniem tre┼Ťc wypowiedzenia jednoznacznie wskazuje na zako┼äczenie stosunku pracy. Ponadto wskazana w uzasadnieniu przyczyna wypowiedzenia - reorganizacja - moim zdaniem jest ma┼éo konkretna i raczej pozorna. Prawda jest taka ┼╝e m├│j zakres obowi─ůzk├│w praktycznie pozostaje taki sam sprzeda┼╝ oferty turystycznej dla klienta z sektrora szkolnego. Tylko obowi─ůzki te mam wykonywac nie jak dot─ůd w ramach dzia┼éu marketingi a w ramach biura obdslugi klienta . Dodatkowo m├│j zakres obowi─ůzk├│w zostanie rozszerzony o bie┼╝─ůca obs┼éug─Ö klienta o czy w wypowiedzeniu nie ma juz mowy. Czy tre┼Ť otrzymanego wypowiedzenia jest wypowiedzeniem zmieniajacym czy ko┼äcz─ůcym stosunek pracy. Czy odwo┼éanie si─Ö w tym zakresie do S─ůdu ma szanse powodzenia ? Prosze o pilna odpowied┼║ lub ewentualne wskaz├│wki. termin odwo┼éania up┼éywa w dniu 09.01.2014 r. Pozdrawiam Joanna Zwierniak

Pytanie zadał Joanna Żwierniak w kategorii Umowy o godzinie 13:19 dnia 07-01-2014.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowied┼║:

Prosimy nie podawa─ç danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest zwi─ůzane z has┼éami wypowiedzenie.

Kodeks Pracy - Zadaj W│asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA