kodekspracy-24.pl


Pracowałem trzy lata jako prac. ochrony. Byłem zatrudniony na dwie umowy . Pierwsza to umowa o pracę w firmie, gdzie płacono mi za pracę w ramach godzin normatywnych.. A że bardzo często ilość godzin w skali miesiąca przekraczała 240, to nadgodziny rozliczane były w drugiej firmie jako umowa - zlecenie. Obydwie firmy to krótko mówiąc ta sama firma.. Moje pytanie : czy taki sposób zatrudnienia jest zgodny z prawem ? A jeśli nie, to czy mogę ubiegać się o wypłacenie mi wyrównania za pracę w nadgodzinach, czyli 50% i 100% ?

Ostatnia odpowiedź z 14-04-2019. Pytanie zadał reg w kategorii Umowy o godzinie 11:53 dnia 30-03-2019.

OSTATNIA ODPOWIEDŹ

  • Taki sposób zatrudnienia nie jest zgodny jezeli umowa zlecenie przewidywaÅ‚a takie same obowiazki jak umowa o prace Bez sadu pracy sie nie obejdzie

    Odpowiedział robol o 12:12 dnia 14-04-2019.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami nadgodziny.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA