ďťż

Michelau18.04.2012 PIP Katowice ul. Graniczna 29 Zwracamy się do Państwowej Inspekcji Pracy jako pracownicy agencji pracy Work Experess mieszczącej się w Katowicach ul. Warszawska 10 z szeregiem nurtujących pytań. Z dniem 21.03.2012r zostaliśmy od delegowani do pracy na terenie Niemiec. Nurtujące pytania dotyczą następujących kwestii Zostaliśmy oddelegowani do pracy w Niemczech na Polskich warunkach umowy o pracę. 1. dodatku nocnego 2.dodatku za pracę w szkodliwych warunkach {praca na mroźni w temp -24} 3.odzieży ochronnej 4.posiłku regeneracyjnego 5.rozbieżności w zakwaterowaniu i dojazdu do pracy {niezgodność warunków w umowie } 6.brak akceptacji zwolnienia lekarskiego L4 Ad1. Od pierwszych dni pracy w Niemczech nie jest nam wypłacany ekwiwalent za prace w godzinach nocnych mimo iż jesteśmy zatrudnieni przez Polską agencję pracy na warunkach jakie panują w Polsce. Ad2. Od pierwszych dni w pracy w Niemczech nie jest nam wypłacany ekwiwalent za pracę w szkodliwych warunkach mimo iż jesteśmy zatrudnieni przez Polską agencję pracy na warunkach jakie panują w Polsce. Ad3. Od początku pracy tj. od 22.03.2012r nie posiadamy własnej/osobistej szafki oraz odzieży ochronnej {dostaliśmy stare podarte używane buty oraz całą używaną odzież wierzchnią} Ad4 Od pierwszych dni pracy w Niemczech nie jest nam przyznawany darmowy posiłek regeneracyjny za prace w szkodliwych warunkach [temp -24} mimo iż jesteśmy zatrudnieni przez Polską agencję pracy na warunkach jakie panują w Polsce. Ad5. Zgodnie z informacją dotyczącą przyjazdu z Polski do Niemiec było nam mówione ze zostanie zwrócony pełen koszt paliwa po przedstawieniu rachunków za tankowanie poczym firma Work Express nas powiadomiła ze wynagrodzenie było przedstawione w wyższym wynagrodzeniu za godzinę pracy w pierwszej umowie 2 tygodniowej po czym podpisanie kolejnej umowy zobowiązało nas do podjęcia prac na niższej stawce. Zapewniano nam zakwaterowanie maksymalnie 12 km od miejsca pracy po czym zostaliśmy zakwaterowani 24km od miejsca pracy.(materiały informacyjne dotyczące zakwaterowania jakie dostaliśmy przed podjęciem pracy są sprzeczne z faktem dokonanym ] Ad6. Agencja pracy mimo iż podpisała z nami umowę o prace na Polskich warunkach nie akceptuje jednak Polskiego zwolnienia lekarskiego L4 Cyt: w przypadku choroby uwzględniane jest tylko zaświadczenie lekarski wystawione na obowiązujący w Niemieckim druku – mimo iż mamy Polską Umowę o Prace a siedziba firmy znajduje się

Pytanie zadał Pracownicy Work Express w kategorii Umowy o godzinie 22:08 dnia 18-04-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami pomoc umowa warunki.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA