kodekspracy-24.pl
ďťż

Od 21.01.2008 do 31.10.2011 byłam zatrudniona na umowę o pracę. W lipcu 2011 dostałam wypowiedzenie tej umowy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika (reorganizacja firmy, zwolnienia grupowe)z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia (kończył się 31.10.2011) oraz należną mi odprawą. Wkrótce po tym okzało się, że jestem jednak w firmie potrzebna i zaproponowano mi etat w innym dziale, ale dokładnie na tych samych warunkach, które miałam wcześniej. Zgodziłam się i z dniem 01.11.2011 rozpoczęłam pracę w nowym dziale. Podpisałam też nową umowę o pracę, a z tytułu tej, którą zakończyłam odebrałam świadectwo pracy. Poproszę o infomację jaki okres wypowiedzenia obowiązuje mnie teraz. Chciałabym się zwolnić z końcem kwietnia i wg mojej wiedzy, ponieważ jestem zatrudniona mniej niż 6 miesięcy (od 01.11.2011) mam dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Wg kadrowej w mojej firmie została zachowana ciągłość pracy i obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy rzeczywiście tak jest?

Pytanie zadał Małgorzata w kategorii Umowy o godzinie 14:14 dnia 23-04-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami okres wypowiedzenia, umowa o pracę.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA