Witam mamy pracownika zatrudnionego od dnia 01.09.1993 roku do dnia 31.08.2014 roku na podstawie karty nauczyciela,umowa ta została wypowiedziana na podst. karty nauczyciela i wypłacono odprawę. Od dnia 01.09.2014 została z tym pracownikiem zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony na podst. kodeksu pracy. Obecnie chcemy wypowiedzieć warunki pracy i płacy temu pracownikowi - pytanie brzmi: czy zastosować 3 miesięczny okres wypowiedzenia uwzględniając cały okres zatrudnienia pracownika (od 1993 roku), czy jednomiesięczny - biorąc pod uwagę tylko umowę z 2014 roku i potraktować okres zatrudnienia na podst. karty nauczyciela jako okres całkowicie zamknięty i rozliczony wypłatą odprawy?
To pytanie jest związane z hasłami okres wypowiedzenia.