Witam. Zgodnie z art. 55 § 1 i 11 kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jeżeli Pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracownik może ubiegać się wówczas o należne odszkodowanie. Pytanie moje brzmi - czy Pracownik jest zobowiązany w jakimś określonym czasie wystąpić do Sądu Pracy z pozwem - żeby móc ubiegać się o odszkodowanie? Moje pytanie wynika z tego, iż Pracodawca odwołuje się od Wyroku Sądu Pracy w zakresie należnego mi odszkodowania twierdząc, iż Pracownik MUSI w ciągu 14 dni złożyć pozew do Sądu Pracy od chwili złożenia wypowiedzenia - inaczej nie ma prawa do odszkodowania.. jednoczenie nie zgłasza sprzeciwu co do zasadności roszczeń dotyczących zaległych pensji ... Proszę o potwierdzenie/zaprzeczenie oraz o ew. podstawę prawną mówiącą że nie ma takiego "narzuconego" terminu w którym trzeba skierować sprawę do Sądu Pracy.
To pytanie jest związane z hasłami odszkodowanie, rozwiązanie, umowy.