Na jakiej podstawie pracodawca powinien wydać korektę świadectwa pracy, czy wystarczy prośba telefoniczna, e-mail czy pisemne podanie pracownika z jego oryginalnym podpisem? Podobnie jak sie to ma do duplikatów swiadectw pracy. Proszę o odpowiedź traktując te dwa przypadki oddzielnie.
To pytanie jest związane z hasłami duplikaty, korekty, świadectwa pracy.