W umowie o pracę jest zapis: ...."przyznaję wynagrodzenie zryczłtowane w wysokości ...... złotych." oraz dopisek o treści: "W wynagrodzeniu zryczałtowanym zawarta jest premia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w warunkach szkodkiwych, itd....". Pomijając kwestię "premii" i "warunków szkodliwych" .... Moje pytanie brzmi: Ile godzin nadliczbowych w miesiącu ja mam przepracować, aby "zmieśćić się" w "dodatku", ? czy 5 godz nadliczbowych w miesiącu ?, czy może 40 godzin nadliczbowych ? ..... jaki procent całości wynagrodzenia zryczłtowanego (czyli jaka kwota), stanowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ? Czyli najogólniejsze pytanie: Czy ryczłt za godziny nadliczbowe może być wliczony do pensji, bez określenia (przynajmniej przybliżonego) ilości tych godzin w miesiącu ?
Odpowiedz na to pytanie
To pytanie jest związane z hasłami nadliczbowe, ryczałt.
-
Bhp
Zadane przez Barbara w BHP (22-06-2023 10:06) -
Urlop w czasie remontu budynku pracy
Zadane przez MarekMarkowski w Urlop (03-04-2023 18:41) -
ciężki wypadek przy pracy
Zadane przez ??? w BHP (06-03-2023 12:09) -
Urlop
Zadane przez Anna w Urlop (29-12-2022 13:38) -
praca w warunkach szkodliwych
Zadane przez Artur Mielczarek w Inne tematy (23-11-2022 12:38) -
Wyplaty
Zadane przez Wiosna w Umowy (19-10-2022 09:26)