Nowe poprawione Pytanie:Choruje już długo 180 dni, ostatnie zwolnienie zakończyło się 29.03.2012r. 05.04.2012r. przekazałam mężowi list do wysłania, w którym był wniosek o opiekę na dziecko z KP na 30.03.2012 oraz zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem od 02.04.2012 do 30.04.2012 i wniosek o urlop wypoczynkowy zaległy z 2011 10 dni oraz 26 dni za rok 2012. Po zakończeniu urlopu wypoczynkowego zamierzam iść na urlop wychowawczy. Pierwsze pytanie jest: w dniu 11.04.2012 zadzwoniła do mnie Pani z Kadr z pytaniem czy wysłałam kolejne zwolnienie, po czym odpowiadam,że zostało wysłane 05.04.2012r. Zastanowił mnie fakt iż list powinien już dawno przyjść do Firmy. Zadzwoniłam do męża z zapytaniem czy napewno wysłał list, no i okazało się, że zapomniał w ferworze przedsiwiątecznych spraw wysłać owy list. Zawiózł go tego samego dnia co otrzymałam telefon z kadr, oczywiście z wyjaśnieniem o zaistniałem sytuacji. Jeszcze tego samego dnia otrzymałam telefon od Pani Dyrektor Kadr, że za niedostarczenie zwolnienia lekarskiego w terminie zwolni mnie dyscyplinarnie z pracy.( strasząc przy tym mnie,że naśle kontrole z Zusu). Moje pytanie jest takie czy może to zrobić, oraz czy obowiązuje Firmę jakiś czas i forma w którym powinna mnie o tym poinformować. Kolejne pytanie jest: Czy może nieudzielić mi urlopu wypoczynkowego przed pójściem na urlop wychowawczy?

Pytanie zadał Agnieszka w kategorii Umowy o godzinie 12:23 dnia 12-04-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami urlop, wypowiedzenie, zwolnienie dyscyplinarne.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA