pracodawca nie chce się okreslic czy za nadgodziny będzie płacił czy za wolne z tego powodu odmówiłem nadgodzin nie było to ani akcja ratunkowa tylko nawał pracy zbyt mało ludzi zatrudnionych. W ten sposób chciał podgonić robotę.Czy może mnie ukarać albo zwolnić
To pytanie jest związane z hasłami nadgodziny, praca.