´╗┐

Mam umow─Ö od 1 wrze┼Ťnia 2011 roku na czas okre┼Ťlony na trzy lata. Posz┼éam na zwolnienie w grudniu bo zasz┼éam w ci─ů┼╝y, okaza┼éo si─Ö, ┼╝e ci─ů┼╝a jest zagro┼╝ona. By┼éam w szpitalu i mia┼éam robiony zabieg, bo ci─ů┼╝a by┼éa obumar┼éa. Jestem nadal na zwolnieniu i 30 marca dosta┼éam pismo od pracodawcy, ┼╝e wypowiada ze mn─ů umow─Ö z dniem odebrania tej informacji, bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu d┼éugotrwa┼éej niezdolno┼Ťci do pracy wskutek choroby trwaj─ůcej d┼éu┼╝ej ni┼╝ trzy miesi─ůce (art.53┬ž1 pkt 1a Kodeksu Pracy). Jednocze┼Ťnie mam prawo wniesienia odwo┼éania w terminie 14 dni od dostania pisma do S─ůdu Rejonowego w Pruszkowie. A co z moim urlopem, kt├│rego wog├│le nie wykorzysta┼éam? Podobno pracodawca musi mi wyp┼éaci─ç ekwiwalent pieni─Ö┼╝ny. Okaza┼éo si─Ö, ┼╝e zamyka salon. Wszyscy pracowali do pierwszego kwietnia, ale pracuj─ů dalej do 15.04 bo wtedy zamyka. Czy w zwiazku z tym, ┼╝e zamyka salon nale┼╝y mi si─Ö odprawa?

Pytanie zadał Martyna w kategorii Umowy o godzinie 14:28 dnia 04-04-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowied╝:

Prosimy nie podawaŠ danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj W│asne Pytanie
Wczytujŕ wyszukiwarkŕ
KATEGORIE PYTAĐ
NAJNOWSZE PYTANIA