Witam! W czerwcu 2013r przeszlam operacje usuniecia guza galki ocznej w zwiazku z czym przebywalam na zwolnieniu lekarskim 6 m-cy, ale w wyniku komplikacji lekarz orzecznik ZUS przyznal mi swiadczenie rehabilitacyjne na okres 9 m-cy(z mozliwoscia przedluzenia do roku), na ostatniej komisji lekarskiej lekarz nie przedluzyl mi swiadczenia rehabilitacyjnego lecz orzekl o czesciowej niezdolnosci do pracy na okres 1 roku z prawemdo renty. Nadmienie tylko, ze przez caly ren czas umowa o prace nie zostala ze mna rozwiazana, w zwiazku z tym moje pytanie czy w momencie wygasniecia swiadczenia rehanilitacyjnego, a przejscia na rente, pracodawca powinien rozwiazac ze mna umowe? I co zrobic kiedy pracodawca utrudnia mi zalatwienie wszystkich formalnosci zwiazanych z przyznaniem renty min. przez to, ze nie dostarcza mi niezbednych zaswiadczen potrzebnych do przedlozenia w ZUS-ie?
To pytanie jest związane z hasłami renta z tyt.czesciowej niezdolnosci do pracy, swiadczenie rehabilitacyjne.