kodekspracy-24.pl


Moja firma swego czasu posiadała utworzony fundusz socjalny. Środki przeznaczone były głównie na "wczasy pod gruszą". W ubiegłym roku zatrudnienie spadło do 10 osób. Na podstawie niskiego zatrudnienia zostało wystosowane pismo znoszące fundusz socjalny (przy okazji informując, że zarządzenie obowiązywać ma również na kolejne lata). W bieżącym roku sytuacja firmy uległa zmianie i na dzień 01.01.2012 firma zatrudniała blisko 30 osób. Nie zostało w związku z powyższym przedstawione żadne nowe zarządzenie dot. "wczasów pod gruszą". Kilka dni temu jeden z pracowników idący na czternastodniowy urlop wypoczynkowy złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku. W dniu dzisiejszym Kadrowa przyszła do naszego działu i złożyła na nasze ręce zeszłoroczne zarządzenie, przypominając, że obowiązuje ono bezterminowo. W związku z powyższym mam kilka pytań: 1. Czy można takowe zarządzenie wprowadzić bezterminowo? 2. Jeśli nie, to czy firma ma jakiś termin na przedstawienie nowego zarządzenia? 3. Czy nawet jeśli zarządzenie jest poprawne, czy zwiększenie liczby pracowników do liczby ponad 20 nie zobowiązuje do utworzenia funduszu lub choćby zmiany zarządzenia?

Pytanie zadał Sylwia Haviel w kategorii Świadczenia socjalne o godzinie 15:49 dnia 30-03-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami dofinansowanie wypoczynku - wczasy pod gruszą..

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA