Przed zwolnieniem lekarskim związanym z ciążą i przed urlopem macierzyńskim pracowałam w godzinach 7-15, po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca chce mi przesunąć godziny pracy na 10-18. Czy ma takie prawo? Oraz czy ma prawo odmówić mi udzielenia urlopu wypoczynkowego zaraz po dodatkowym urlopie macierzyńskim?
.