Pracownica przed urodzeniem dziecka pracowała w wymiarze 1/4 etatu na stanowisku sprzątaczki przez 2 godziny dziennie.Po urodzeniu dziecka wykorzystała urlop macierzyński i rodzicielski a następnie urlop wypoczynkowy.Wystąpiła do pracodawcy o urlop wychowawczy na okres 35 m-cy,który został jej udzielony.Ponieważ nie jest uprawniona do zasiłku rodzinnego nie może otrzymać dodatku wychowawczego chciałaby podjąć zatrudnienie u obecnego pracodawcy na tym samym stanowisku i w takim samym wymiarze czasu-czy jest to możliwe a jeśli tak czy należy zawrzeć odrębną umowę i zgłosić ją do ubezpieczeń z tego tytułu?
.