Interesuje mnie opinia prawna jak wyglÄ…da w mojej sytuacji kwestia ewentualnego skorzystania z uprawnieÅ„ wynikajÄ…cych z art. 1867 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zÅ‚ożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do ½ etatu) w okresie, w którym mógÅ‚by korzystać z urlopu wychowawczego. W pierwszej kolejnoÅ›ci pragnÄ™ siÄ™ upewnić co do faktu czy w ogóle mam jeszcze prawo do tego urlopu. Moje dziecko w styczniu 2017 r. skoÅ„czy 5 lat; dotychczas nie korzystaÅ‚am z urlopu wychowawczego. Z § 3. wynika, że jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci lub stopniu niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu, o którym mowa w § 2, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesiÄ™cy, jednak na okres nie dÅ‚uższy niż do ukoÅ„czenia przez dziecko 18 roku życia. Mój syn ma orzeczenie o niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci wydane do 31.05.2017 r. z tym, że w punkcie 7 tegoż orzeczenia jest zapis „nie wymaga” mimo, że posiada diagnozÄ™ w kierunku autyzmu. Czy w tej sytuacji mam prawo do wydÅ‚użonego urlopu wychowawczego? Jeżeli tak to przy zÅ‚ożeniu, że mój obecny czas pracy to 8 ha czy mogÄ™ go skrócić do 6 ha. Jak liczyć uÅ‚amek etatu o który mam wnioskować? Czy mogÄ™ we wniosku wskazać w jakich godzinach bÄ™dÄ™ pracować? I wreszcie co ze zleceniem pracy w nadgodzinach i pracujÄ…cych sobotach?

Pytanie zadał Renata Kowalska w kategorii Rodzicielstwo o godzinie 13:28 dnia 04-09-2016.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA