kodekspracy-24.pl


Witam, proszę o informację w jaki sposób i jaką rekompensatę mogę otrzymać od pracodawcy za niezgodne z prawem potraktowanie mnie po powrocie z urlopu macierzyńskiego? A mianowicie: w styczniu br. minęło 6 lat odkąd jestem pracownikiem obecnej firmy. W lipcu zeszłego roku urodziłam dziecko i obecnie (w poniedz.20 lutego) wróciłam po urlopie macierzyńskim do pracy. Otrzymałam informację od przełożonego, iż zostaję przeniesiona na inne stanowisko (zdegradowana), pomimo iż nie mam póki co wystarczających kwalifikacji aby je pełnić. Dodatkowo w tej sytuacji pogorszeniu ulegnie mój status ekonomiczny, gdyż na proponowanym mi stanowisku nie będę miała możliwości wypracowywania sobie takich premii jak na poprzednim. Gdy poinformowałam pracodawcę, że nie zgadzam się na takie potraktowanie mnie otrzymałam informację, iż mam do tego prawo, jednak w tym wypadku otrzymam wypowiedzenie umowy o pracę od pracodawcy z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Uważam, że jest to zbyt mała rekompensata za takie potraktowanie. Proszę o informację czy mogę wywalczyć lepsze warunki przy rozstaniu się z obecnym pracodawcą? Czy działanie to jest zgodne z prawem? Co powinnam robić? I czy jest jakiś okres od dnia powrotu do pracy, w którym jestem traktowana jako osoba wracająca po urlopie macierzyńskim, w którym mogę np. przemyśleć obecną propozycję? Czy np. po 14 dniach czy też 30 dniach lub innym okresie tracę status ochronny jako pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego?

Pytanie zadał Ewa Szulc w kategorii Rodzicielstwo o godzinie 22:09 dnia 23-02-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami powrót po urlopie macierzyńskim.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA