kodekspracy-24.pl


Witam, Jestem matka opiekującą sie dzieckiem ,które w lipcu br.ukończylo 4 lata, w związku z powyzszym pracodawca może juz zatrudniac mnie w godz.nocnych ale w firmnie w ktorej jestem zatrudniona na czas nieokreslony istnieje regulamin wewnetrzny, w którym w dziale ocrona rodzicielstwa jest zapis ze pracownika opiekujacego szie dzieckiem do 8 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniac w godzinach nocnych ani w godz.nadliczbowych. W zwiazku z tym, ze regulamin poszerza moje prawa skorzystałam z tego zapisu. Po 2 tyg.na wniosek jednego z pracownikow przełozony zmienil regulamin wewnetrzny twierdzac ze zapis ten, z którego skorzystalam jest niezgodny z kodeksem pracy. Redulamin był wielokrotnie zmieniany wczeniej i nidgy zapis na ktory sie powolalam nie byl zmieniony.Czy zachodzi mozliwosc dyskryminacji mojej osoby w tej sytuacji? Zapisy w regulaminie dające innym pracownikom nie zatrudniania w godz.nocnych pozostały bez zmian.

Pytanie zadał Irena w kategorii Rodzicielstwo o godzinie 09:54 dnia 06-08-2014.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami dyskryminowanie, pracownika.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA