Pracownica urodziła w dniu 21.10.2011 i od dnia 21.10.2011 do dnia 08.03.2012 przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. W listopadzie 2011 składa podanie o dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze dwóch tygodni ( ponieważ obowiązujące w 2011 roku przepisy obejmowały dwa tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego). Pracownica rozwiązuje umowe o prace w dniu 22.03.2012 z dniem zakończenia ww dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracownik ojciec dziecka składa podanie o kolejne dwa tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego zgodnie z obowiązującymi przepisami od 01.01.2012. Czy ww sytuacji ojciec może wykorzystać dodatkowe dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego z prawem do wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
To pytanie jest związane z hasłami macierzyński.