kodekspracy-24.pl


Pracownica zatrudniona na czas określony ustnie informuje pracodawcę w styczniu 2017r. o ciąży. Wyraźnie unika jednoznacznej odpowiedzi, jaki jest przewidywany termin porodu. Pracodawca prosi o dostarczenie zaświadczenia potwierdzającego ciążę, informując jednocześnie pracownicę o jej dodatkowych przywilejach związanych z ciążą. Pracownica deklaruje, że zaświadczenie doniesie, że lekarz ginekolog wspominał, że wystawi takie zaświadczenie. Pracownica nie dostarcza zaświadczenie. W styczniu 2017 otrzymuje zwolnienie lekarskie od lekarza ginekologa. Zwolnienie jest przedłużane... Aktualne trwać ma niemalże do końca marca... Mam dwa pytania: 1. Czy pracownica ma obowiązek dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o ciąży od ginekologa ?. 2. W przypadku niedostarczenia owego zaświadczenie przysługuje pracownicy 80% czy 100% zasiłku chorobowego ?. 3. W jaki sposób pracodawca może uzyskać informację o przewidywanym terminie porodu ?. Musi dbać o płynność pracy w firmie, a ciężarna pracownica unika podania

Pytanie zadał pracodawca w kategorii Rodzicielstwo o godzinie 14:59 dnia 03-03-2017.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami ciąża, wysokość zasiłku chorobowego z przypadku niedostar, zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA