ďťż

Dzień dobry Firma Korea Fuel-Tech Polska posiada dwie fabryki: w Zabrzu oraz w Żorach. Głównym celem produkcji są elementy wykończeniowe z tworzyw sztucznych na potrzeby przemysłu motoryzacyjnego, dla takich marek pojazdów jak Hyundai i Kia. Pracownicy codziennie produkują ok. 500 detali dziennie. Każdy detal sprawdza kontrola jakości. Do każdej maszyny jest przypisany każdego dnia inny operator. Gdy w czasie produkcji operator popełni błąd tzn nie naklei barkodu na detal czy też nie zamontuje klipa zostaje podpisane tzw szkolenie. Następnie operator jest wzywany "na dywanik" Jak to wygląda? Zbieraja się wszystkie osoby z biura oraz kierownicy, liderzy, line keeperzy jest ich w sumie ok 20 osób. Operator musi wyjaśnić PRZEZ MIKROFON wszystkim dlaczego popełnił owy błąd. Następnie kolejną "karą" jest noszenie odblaskowej koszulki przez 5 dni. Kolejną karą jest brak premii przez 3 miesiące oraz podpisanie upomnienia. Proszę mi napisać czy takie taktyki są dozwolone? Czy to nie jest mobbing??

Pytanie zadał Anonim w kategorii Kary o godzinie 20:20 dnia 09-04-2014.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami kary.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA