Dzień dobry Firma Korea Fuel-Tech Polska posiada dwie fabryki: w Zabrzu oraz w Żorach. Głównym celem produkcji są elementy wykończeniowe z tworzyw sztucznych na potrzeby przemysłu motoryzacyjnego, dla takich marek pojazdów jak Hyundai i Kia. Pracownicy codziennie produkują ok. 500 detali dziennie. Każdy detal sprawdza kontrola jakości. Do każdej maszyny jest przypisany każdego dnia inny operator. Gdy w czasie produkcji operator popełni błąd tzn nie naklei barkodu na detal czy też nie zamontuje klipa zostaje podpisane tzw szkolenie. Następnie operator jest wzywany "na dywanik" Jak to wygląda? Zbieraja się wszystkie osoby z biura oraz kierownicy, liderzy, line keeperzy jest ich w sumie ok 20 osób. Operator musi wyjaśnić PRZEZ MIKROFON wszystkim dlaczego popełnił owy błąd. Następnie kolejną "karą" jest noszenie odblaskowej koszulki przez 5 dni. Kolejną karą jest brak premii przez 3 miesiące oraz podpisanie upomnienia. Proszę mi napisać czy takie taktyki są dozwolone? Czy to nie jest mobbing??
Odpowiedz na to pytanie
To pytanie jest związane z hasłami kary.
-
Bhp
Zadane przez Barbara w BHP (22-06-2023 10:06) -
Urlop w czasie remontu budynku pracy
Zadane przez MarekMarkowski w Urlop (03-04-2023 18:41) -
ciężki wypadek przy pracy
Zadane przez ??? w BHP (06-03-2023 12:09) -
Urlop
Zadane przez Anna w Urlop (29-12-2022 13:38) -
praca w warunkach szkodliwych
Zadane przez Artur Mielczarek w Inne tematy (23-11-2022 12:38) -
Wyplaty
Zadane przez Wiosna w Umowy (19-10-2022 09:26)