ďťż

Mam kilka pytań odnośnie warunków pracy. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na pełny etat. Zatrudnienie posiadam od 19.11.2012r. Pracuję w sklepie meblowym. Do dnia dzisiejszego żadna osoba która pracuje lub pracowała nie odbyła szkolenia BHP. W miejscu pracy jest wadliwa instalacja elektryczna co niejednokrotnie skutkowało brakiem światła, strzelającymi żarówkami czy tzw. porażeniem prądem. Na szczęście do chwili obecnej nic się nikomu nie stało. W chwili obecnej jestem w 13 tygodniu ciąży o czym pracodawca został poinformowany pisemnym zaświadczeniem lekarskim. Pracuję w równoważnym systemie czasu pracy. Czy mogę nadal pracować po 12h? Od kiedy pracuję nasz pracodawca nie przestrzega dobowej normy czasu pracy. Jeden z pracowników otrzymał wypowiedzenie (2 tygodnie) ze względu na tzw. cięcie kosztów. W trakcie okresu wypowiedzenia dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie. Pracodawca po zakończeniu umowy dostarczył mu świadectwo pracy 10 dni po ustaniu stosunku pracy. Na świadectwie pracy ujęte jest, że wykorzystał on cały przysługujący mu urlop co jest nieprawdą. Do świadectwa dołączył wniosek urlopowy i kazał go wypisać z datą wsteczną na cały przysługujący urlop. Jednocześnie poinformował go o tym że nie wypłaci mu ekwiwalentu. Nie wspomnę już o formach mobbingu stosowanych przez pracodawcę. Pytanie końcowe. Co możemy zrobić w przypadku wymienionych powyżej okoliczności? Firma zarejestrowana jest w Żorach natomiast pracujemy w Bielsku. W Bielsku w Państwowej Inspekcji Pracy powiedziano nam, że firma zarejestrowana w Żorach podlega pod Rybnicki oddział PIP. Co należy zrobić aby pracodawcy została przeprowadzona kontrola? W jakim czasie od momentu zgłoszenia zostaje przeprowadzona taka kontrola? Czy pracodawca jest informowany o tym na czyją prośbę została ona przeprowadzona? Czy wniosek z prośbą o przeprowadzenie kontroli może zostać złożony anonimowo? Dziękuję bardzo za odpowiedz.

Pytanie zadał Asia w kategorii Inne tematy o godzinie 09:18 dnia 02-10-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA