ďťż

Pracownikowi w dniu 9.12 zakończył się zasiłek chorobowy 182 dni . Przesyłką kurierską wysłano informację o rozwiązaniu umowy o pracę .Przesyłkę odebrała sąsiadka w bloku (Błąd kuriera).Ponownie wysłano dokument Pocztą Polską .Potwierdzenie dotarło do pracodawcy 23.12.Adresat podpisał odbiór 16.12.Świadecwto wystawiono z datą 16.12 lecz wysłano je dopiero 28.12.Opóźnienie wynikało z urlopu pracodawcy w dniach 23 i 27.12.Czy firma może ponieść kosekwencję ze zbyt długiego okresu nie wysłania świadectwa pracy ? Co zrobić w sytuacji kiedy pracodawca przebywa na urlopie i nie ma możliwości podpisania przez niego dokumentu?

Pytanie zadał Izabela w kategorii Inne tematy o godzinie 13:12 dnia 28-12-2011.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami pracy, świadecwto.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA