Od 1 października br wprowadzona została dodatkowo praca w soboty czyli od poniedziałku do soboty dla działu opiekunek społecznych. Panie będą pracować przez 5 dni w tygodniu (nie 6), zgodnie z ustalonym harmonogramem. Jedna z pań posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (pracuje 7 godzin dziennie przy pełnym etacie). Napisała do pracodawcy pismo, żeby zwolnić ją z pracy w soboty (praca w sobotę przypada raz na 6 tygodni zgodnie z ustalonym harmonogramem)bo nie ma dojazdu (18km) i że ma stopień niepełnosprawności. Czy pracodawca powinien ją zwolnić z pracy w sobotę powołując się na stopień niepełnosprawności? Albo czy wogóle powinien wziąć pod uwagę okoliczności o których napisała? Dodam, że pozostałe opiekunki jeżeli zrobi się wyjątek dla tej pani też będą pisać pisma.
Odpowiedz na to pytanie
To pytanie jest związane z hasłami praca w sobotę a stopień niepełnosprawności.
-
Bhp
Zadane przez Barbara w BHP (22-06-2023 10:06) -
Urlop w czasie remontu budynku pracy
Zadane przez MarekMarkowski w Urlop (03-04-2023 18:41) -
ciężki wypadek przy pracy
Zadane przez ??? w BHP (06-03-2023 12:09) -
Urlop
Zadane przez Anna w Urlop (29-12-2022 13:38) -
praca w warunkach szkodliwych
Zadane przez Artur Mielczarek w Inne tematy (23-11-2022 12:38)