ďťż

Od 1 października br wprowadzona została dodatkowo praca w soboty czyli od poniedziałku do soboty dla działu opiekunek społecznych. Panie będą pracować przez 5 dni w tygodniu (nie 6), zgodnie z ustalonym harmonogramem. Jedna z pań posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (pracuje 7 godzin dziennie przy pełnym etacie). Napisała do pracodawcy pismo, żeby zwolnić ją z pracy w soboty (praca w sobotę przypada raz na 6 tygodni zgodnie z ustalonym harmonogramem)bo nie ma dojazdu (18km) i że ma stopień niepełnosprawności. Czy pracodawca powinien ją zwolnić z pracy w sobotę powołując się na stopień niepełnosprawności? Albo czy wogóle powinien wziąć pod uwagę okoliczności o których napisała? Dodam, że pozostałe opiekunki jeżeli zrobi się wyjątek dla tej pani też będą pisać pisma.

Pytanie zadał Aneta w kategorii Inne tematy o godzinie 10:45 dnia 24-09-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami praca w sobotę a stopień niepełnosprawności.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA