Pracuję w firmie zatrudniającej ponad 20 osób. Dostałem wypowiedzenie zmieniające, którego nie przyjąłem i tym samym wypowiedzenie zmieniające zmienia charakter na wypowiedzenie "zwykłe". Zatrudniony byłem w firmie na umowę o pracę przez 6 lat i 4 miesiące. Ponadto wcześniej pracowałem na umowę o dzieło, bez przerw przez 2,5 roku. Jak należy mi się odprawa i jaka jest podstawa prawna? Z góry serdecznie dziękuję za odpowiedź.

Ostatnia odpowiedź z 11-04-2012. Pytanie zadał Paweł Sobczak w kategorii Inne tematy o godzinie 13:54 dnia 11-04-2012.

OSTATNIA ODPOWIEDĹą

  • JeĹ›li pracodawca uzna zcalonÄ… ilość lat pracy na umowÄ™ o pracÄ™ i umowÄ™ o dzieĹ‚o, to odprawa bÄ™dzie wypĹ‚acona w kwocie trzymiesiÄ™cznego wynagrodzenia. JeĹ›li uzna wyĹ‚Ä…cznie pracÄ™ na umowÄ™ o pracÄ™, to wartość wynagrodzenia bÄ™dzie rĂłwna kwocie dwumiesiÄ™cznego wynagrodzenia.

    Odpowiedział Marek K. o 15:28 dnia 11-04-2012.

Odpowiedz na to pytanie

OdpowiedĽ:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami odprawa, wypowiedzenie.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA