ďťż

Dzień dobry Mam pytanie, które dotyczy kodeksu pracy. Dokładnie chodzi o art 36: Art. 36/1. [Skrócenie okresu wypowiedzenia] § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Jak ten artykuł się ma do osób przebywających na urlopie wychowawczym? Właśnie przebywam na urlopie i dostałam wypowiedzenie o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia z powodu likwidacji firmy. Czy należy się odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia? Umowę mam na czas nieokreślony, w firmie pracuję od 2008r, okres wypowiedzenia - 3 miesiące. Pozdrawiam

Pytanie zadał Joanna w kategorii Inne tematy o godzinie 13:23 dnia 03-01-2014.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA