´╗┐

Zwracam si─Ö z pro┼Ťb─ů o podanie jakie s─ů konsekwencje nie podpisania nowego zakresu obowi─ůzk├│w, nadmieniam, ┼╝e jestem osob─ů z 10l sta┼╝em w danej firmie. obowi─ůzki faktycznie zwi─Ökszy┼éy si─Ö 2l temu i wiele nowych si─Ö pojawi┼éo na tak zwan─ů "g─Öb─Ö", je┼╝eli zg┼éasza si─Ö bezpo┼Ťredniemu prze┼éo┼╝onemu ustnie sytuacje w postaci nadmiaru obowi─ůzk├│w, a on twierdzi, ┼╝e nic na to nie poradzi i jeszcze co 2-3 mies. skutecznie pracy dok┼éada twierdz─ůc, ┼╝e nadal jest paca do przerobienia przez 8h (co jest nierealne i b. si─Ö wi─ůza┼éo z zostawaniem po godzinach oczywi┼Ťcie za darmo) co mo┼╝na zrobi─ç?Z tego co wiem zakres trzeba podpisa─ç bo je┼╝eli nie wi─ů┼╝e to si─Ö ze zwolnieniem?A sytuacj─Ö t─ů t┼éumaczy si─Ö brakiem etat├│w itd. Czy to mobbing.Co robi─ç?Je┼╝eli ju┼╝ osoba psychicznie nie daje rady i popada w chorob─Ö, a kierownik chce wykaza─ç, ┼╝e to z ni─ů co┼Ť jest nie tak.

Pytanie zadał Nikola w kategorii Inne tematy o godzinie 18:57 dnia 02-12-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowied╝:

Prosimy nie podawaŠ danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj W│asne Pytanie
Wczytujŕ wyszukiwarkŕ
KATEGORIE PYTAĐ
NAJNOWSZE PYTANIA