ďťż

Zwracam się z prośbą o podanie jakie są konsekwencje nie podpisania nowego zakresu obowiązków, nadmieniam, że jestem osobą z 10l stażem w danej firmie. obowiązki faktycznie zwiększyły się 2l temu i wiele nowych się pojawiło na tak zwaną "gębę", jeżeli zgłasza się bezpośredniemu przełożonemu ustnie sytuacje w postaci nadmiaru obowiązków, a on twierdzi, że nic na to nie poradzi i jeszcze co 2-3 mies. skutecznie pracy dokłada twierdząc, że nadal jest paca do przerobienia przez 8h (co jest nierealne i b. się wiązało z zostawaniem po godzinach oczywiście za darmo) co można zrobić?Z tego co wiem zakres trzeba podpisać bo jeżeli nie wiąże to się ze zwolnieniem?A sytuację tą tłumaczy się brakiem etatów itd. Czy to mobbing.Co robić?Jeżeli już osoba psychicznie nie daje rady i popada w chorobę, a kierownik chce wykazać, że to z nią coś jest nie tak.

Pytanie zadał Nikola w kategorii Inne tematy o godzinie 18:57 dnia 02-12-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA