ďťż

Sytuacja dotyczy niedopuszczenia pracownika do pacy po badaniach okresowych. Ponieważ przyczyną niezdolności do pracy jest wada wzorku, pracownik napisał wniosek odwoławczy i został wyznaczony termin komisji odwoławcze. Niestety komisja nie odbyła się, została przez Przychodnie Medycyny Pracy odwołano z powodu epidemii koronawirusa. Pracownik od dnia otrzymania niedopuszczenia do pracy do dnia kiedy okazało się, że komisja się nie odbędzie świadczył nieprzerwanie stosunek pracy za zgodą swojego przełożonego i na jego życzenie. Początkowo został oddelegowany do pracy zdalnej. Na stępnie ta decyzja została cofnięta i pracownik został wysłany na bezterminowy urlop - ma kilka niewykorzystanych dni zaległego urlopu. Co pracownik w tej sytuacji powinien robić? Ponieważ nie wiadomo kiedy przychodnia wznowi pracę i jak długo ta sytuacja potrwa, czy pracodawca może zmuszać pracownika do przymusowego urlopu. Jaki jest status pracownika?

Pytanie zadał andarak w kategorii Inne tematy o godzinie 22:40 dnia 24-03-2020.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami badania, bezterminowy, komisja, niezdolność, odwoławcza, okresowe, pracy, urlop.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA