1.Czy w przypadku uzyskania stopnia niepełnosprawności : lekkiego lub umiarkowanego istnieje obowiązek zgłoszenia tego faktu u pracodawcy, jeżeli nie chcę korzystać z uprawnień wynikających np. ze stopnia umiarkowanego tj. dłuższego urlopu wypoczynkowego i krótszego czasu pracy (7 godz.)? 2.Jeżeli nie ma takiego obowiązku, a pracodawca z "innych" żródeł dowie się o posiadaniu przez jego pracownika orzeczenia z Powiatowego Zespołu ds.Orzekania o Niepełnosprawności stosownego orzeczenia, to czy ma prawo wyciągnąć konsekwencje, za fakt "zatajenia" tej informacji przed pracodawcą?
To pytanie jest związane z hasłami orzeczenie niepełnosprawności z powiatowego zespo.