ďťż

Mam pracownicę, która jest w ciąży, nie przychodzi do pracy i nie dostarcza zwolnienia lekarskiego. W zeszłym miesiącu poszłam jej na rękę i wypisałyśmy urlop wypoczynkowy za rok bieżący, na kilka dni brakujących urlop bezpłatny. Poprosiłam, aby przyniosła l4- pracownica zwodzi mnie raz mówi, że zawiozła L4 do ZUS raz, ze zostawiła u księgowej- z rozmowy z inną pracownicą dowiedziałam się, że zwolnienia nie posiada, i uważa, ze nic jej nie zrobię ze wzg na stan w jakim się znajduje, mało tego jest przekonana, ze mam obowiązek wypłacenia jej wynagrodzenia mimo, ze do pracy nie przychodzi. Czy mimo ciąży pracownicy mogę rozwiązać z nią umowę o prace, ze wzgl na to, ze nie przychodzi do pracy ani nie ma zwolnienia, czy mam obowiązek przedłużenia jej umowy do dnia porodu?- Pracownica ma umowę o prace na czas nieokreślony

Pytanie zadał Agnieszka w kategorii Inne tematy o godzinie 18:08 dnia 30-08-2017.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami brak l4, ciąza, nie wywiazywanie sie z umowy o pracę.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA