Dzień dobry. Pracuję w handlu na 3/4 etatu w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Na przełomie lutego i marca przebywałam na zwolnieniu lekarskim wynoszącym 26 dni {od 20 lutego do 17 marca }. Od 1 stycznia do 19 lutego miałam przepracowane 235 godzin.Po powrocie 18lutego muszę przepracować jeszcze 89 godzin,ponieważ kierownik na 26 dni mojego zwolnienia zaplanował mi tylko 9 dni roboczych po 6 godzin, a 17 dni wykazał jako dni wolne.Uważam że zostałam pokrzywdzona ponieważ taki plan nie został mi wcześniej pokazany i z całą pewnością został specjalnie ułożony tak ,abym po powrocie ze zwolnienia miała jak najwięcej godzin do przepracowania . Bardzo proszę aby mi ktoś kompetentny odpowiedział, czy jest to zgodne z prawem pracy i czy są jakieś normy według których oblicza się ile należy zaliczyć dni wolnych, a ile zaplanowanych na zwolnieniu lekarskim. Dodam jeszcze ,że nie dostajemy na początku kwartału planu pracy do podpisu i kierownik układa sobie plan pracy tak jak mu pasuje, i tylko przestrzega, aby na koniec kwartału każdy miał tyle godzin przepracowane ile wynosi norma . W moim przypadku jest to 378 godzin. pozdrawiam
OSTATNIA ODPOWIEDŹ
Szanowna Pani! Problem przesuwania dni wolnych w okres zwolnień lekarskich jest dla nas znanym procederem i stosowanym w każdym zakładzie. My jednak na takie łamanie prawa nie reagujemy, gdyż przeprowadzając zapowiedzianą kontrolę zakładu w ich grafikach jest zawsze wszystko w porządku. A jeżeli nie to przy dobrej kawie i drobnej zapłacie wszystko wyprostujemy.
To pytanie jest związane z hasłami chorobowe, czas pracy, okres rozliczeniowy.