kodekspracy-24.pl


Przedstawię tutaj zaistniała sytuację na podstawie 2 miesięcy pracy. Prosiłbym o odpowiedź czy dana sytuacja jest rozwiązana prawidłowo przez pracodawcę. 1. W miesiącu marzec został ustalony grafik dla pracowników (praca 7 dni w tygodniu, 2 zmiany 7-15, 13-21). Zostało ustalone 10 dni wolnego i reszta dni pracujących. 2. W miesiącu kwiecień został ustalony grafik dla pracowników. Zostało ustalone 10 dni wolnego i reszta dni pracujących (w tych 10 dniach wolnych pracodawca uwzględnił 2 dni świąt wielkanocnych, 8-9 kwiecień jako dni wolne od pracy). Przy pracy 7dni w tygodniu pracownik nie ma możliwości otrzymania dodatkowego dnia wolnego (odwrotnie jak w przypadku osób pracujących systemem poniedziałek-piątek). Czy jest to zgodne z prawem. Praca w systemie 40 godzin tygodniowo.

Pytanie zadał Ryszard w kategorii Czas pracy o godzinie 02:02 dnia 06-04-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA