ďťż

Witam, Interesuje mnie problematyka rekompensaty za godziny nadliczbowe? Różne są interpretacje i opinie zapisów w KP Konkretnie chodzi o tę część: "Zgodnie z art. 1511 i art. 1512 Kodeksu pracy, praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana w następujący sposób: normalnym wynagrodzeniem wraz z dodatkiem, o którym mowa w art. 1511 K.p.; lub normalnym wynagrodzeniem oraz – w zamian za dodatek – czasem wolnym od pracy, o którym mowa w art. 1512 K.p. Z powyższych przepisów wynika, że za pracę w godzinach nadliczbowych, bez względu na sposób jej rekompensowania, zawsze przysługuje pracownikowi normalne wynagrodzenie, gdyż zasadą prawa pracy jest, że, zgodnie z art. 80 K.p., za pracę wykonaną przysługuje pracownikowi wynagrodzenie." Moje pytanie wynika z tego, iż godzin nadliczbowych mam stosunkowo dużo i zawsze jako rekompensatę dostaję tylko dni wolne. Natomiast zainteresowało mnie zdanie, że czy biorę dni wolne czy dodatek pieniężny, należy mi się zapłata za czas pracy. Czy dobrze rozumiem, że w przypadku kiedy dostaję dni (godziny) wolne za nadgodziny powinienem również otrzymać pieniądze za przepracowane godziny nadliczbowe? Pozdrawiam, Marek Gatz

Ostatnia odpowiedź z 04-06-2016. Pytanie zadał Marek Gatz w kategorii Czas pracy o godzinie 11:35 dnia 26-06-2015.

OSTATNIA ODPOWIEDĹš

  • frajer

    Odpowiedział Bobik o 01:24 dnia 04-06-2016.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami czas wolny, godziny nadliczbowe, wynagrodzenie.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA