witam, mam 5-cio dniowy system pracy 8 godzinny kwartalny system rozliczeniowy ,pracuję również w soboty po 6 godzin wiem, że za sobotę mam dzień wolny ale czy ja muszę odpracować te 2 godziny,żeby zgadzały się dni i godziny tak jak w tabeli np: w styczniu mamy przepracować 22 dni wolne i 176 godzin, czy pracodawca może zmusić mnie do odrobienia tych "niedorobionych" godzin w sobotę????
OSTATNIA ODPOWIEDŹ
________________________________________ WITAM. PRAWO PRACY NIE NARZUCA PRACODAWCY JAKI DZIEŃ TYGODNIA BĘDZIE DODATKOWYM DNIEM WOLNYM OD PRACY ANI TEŻ NIE OKREŚLA ŻE TYM DNIEM MUSI BYĆ SOBOTA A JEŚLI JAK KODEKS MÓWI SOBOTA JEST Z ZASADY DODATKOWYM DNIEM WOLNYM TO W KODEKSIE NIE OKREŚLA SIĘ GODZIN ZA SOBOTĘ PRACUJĄCĄ. WSZYSTKIE DNI TRAKTOWANE SA JAKO DNI 8 GODZINNEJ PRACY. JEŚLI JEDNAK PRACOWNIK PRACOWAŁ W SOBOTĘ 4 CZY 6 GODZIN TO NALEŻY SIĘ JEMU 8 GODZIN WOLNYCH CZYLI CAŁY DZIEŃ I NIE ODLICZA SIĘ 4 CZY 2 GODZIN OD DNIA KTÓRY OTRZYMAŁ W ZAMIAN ZA SOBOTĘ. NA DZIEŃ DZISIEJSZY NIE ISTNIEJE 6 GODZINNA PRACA W SOBOTY KTÓRE Z REGUŁY SĄ DNIAMI WOLNYMI.DZIEŃ ZA DZIEŃ 5 DNI PO 8 GODZIN PLUS MOŻLIWOŚĆ ZLECENIA 8 NADGODZIN W TYCH 5 DNIACH TAK BY KRÓTKI ODPOCZYNEK DOBOWY NIE BYŁ MNIEJSZY OD 11 GODZIN. odsyłam na prawo-pracy.pl na forum wymiar czasu pracy tam znajdziesz wszystko lub zapytasz-pozdr. coli
.