Witam.W zakladzie od dluzszego czasu jest brak odpowiedniej iolosci pracownikow do wykonywania zadanych prac.Co zatym idzie Pracodawca wymusza prace w nadgodzinach z czesto zaplanowanym grafikiem nadgodzin.Czy sa to szczegolne potrzeby pracodawcy? I czy w danej sytuacji mozna odmawiac pracy w zaplanowanych godzinach nadliczbowych?.Dodam jeszcz iz w umowie o prace mam do przepracowania 40h tygodniowo. Pozdrawiam.
OSTATNIA ODPOWIEDŹ
Nadgodziny nie mogą być codziennością , i nie mogą być w zadnym wypadku planowane - należy złożyć skarge do PIP Szcególne potrzeby pracodawcy to potrzeby niecodzienne , ale o tym i tak decyduje pracodawca
To pytanie jest związane z hasłami nadgodziny brak pracownikow.