Moj maz byl zatrudniony w Firmie TUV Austria na stanowisku Dyrektora ds jakosci na czs okreslony.W zwiazku z tym, ze firma jest w trakcie rozwoju to zatrudnienie bylo na 1/4 etatu. W miesiacu listopadzie Glowny Szef zaproponował mojemu mężowi zwiekszenie godz.pracy z 1/4 na 1/2 etatu, po czym dwa dni przed wygasnieciem umowy na czas okreslony, poinformowal mojego męża, ze umowa na 1/2 zostala skasowana. Mój mąż oczywiscie wykonywał prace na 1/2 etatu, dlatego też prosił o rozliczenie tych nadgodzin.Umowa wygasła z dniem 29.02.2012 roku i do dnia dzisiejszego pracodawca nie wypłacił przepracowanych nadgodzin. Natomiast wypisuje do męża obrażliwe listy oraz różne pomówienia. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić, zakładać sprawę sądową w Sądzie Pracy. Mój mąż nie ma na to czasu ani chęci. Czy możemy prosić Państw.Inspekcję Pracy o kontrolę w w/w placówce.
To pytanie jest związane z hasłami nadgodziny.