kodekspracy-24.pl


Mój brat pracuje w markecie Marcpol. Firma ta nie przestrzega dobowego i tygodniowego czasu pracy, nie płaci za nadgodziny, za urlop nie wypłaca normalnej stawki (umowa o pracę), ewidencja czasu pracy nie pokrywa się z grafikiem.Był też taki przypadek, że w czasie pracy doszło do złamania ręki i kierownictwo nie chciało wezwać karetki (na prośbę pracownika), mało tego, nie pozwolono nawet zadzwonić do rodziny w celu zapisania do lekarza, a człowiek nie został nawet zwolniony do domu. Nikt kompletnie nie reaguje na łamanie praw, bo "nie chce się wychylać". Kiedy zaczyna się poruszać ten temat, delikatnie daje się do zrozumienia, że nie ma sensu drążyć tematu, bo można zostać zwolnionym. Co najlepiej zrobić w takim przypadku? Czy w ogóle da się to udowodnić pracodawcy, gdyby zechcieć z tym walczyć?

Pytanie zadał Viola w kategorii Czas pracy o godzinie 23:59 dnia 15-04-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA