Jako, że nie znalazłam odpowiedzi na wiele podobnych pytań Chciałabym się dowiedzieć czy kierownik ma prawo z początkiem miesiąca wstawić godziny ponadnormatywne? Praca na 3/4 etatu, w rzeczywistości po 200h w miesiącu, przerzucanie nadmiaru na kolejne miesiące, praca ponad 20h i w końcu zwolnienie z pracy z wymyslonym pretekstem? Jak to udowodnić, kto może pomóc, będę wdzięczny za każdą informację.
To pytanie jest związane z hasłami czas pracy, nadliczbowe.