ďťż

Wszyscy pracownicy w mojej firmie otrzymali do podpisania wniosek o objęcie indywidualnym rozkładem czasu pracy o treści: "Na podst. art. 142 Kodeksu pracy wnoszę o objęcie mnie indywidualnym rozkładem czasu pracy i umożliwienie rozpoczynania pracy o różnych godzinach oraz w zmiennym dobowym wymiarze". Co to dla nas tak naprawdę oznacza? Dodaję, że jesteśmy zatrudnieni jednocześnie na podstawie 2 umów (umowa o pracę za najniższą krajową i umowa zlecenie, z której wypłacane są ewentualne nadgodziny) "niby" przez 2 odrębne firmy. Pani dyrektor już zaczęła nas popędzać i kazać wychodzić z pracy po 5,6 czy 7 godzinach i wypisywać się w liście (tej od umowy zlecenia "na minus"). Czy tak można? Ps. za nie podpisanie wniosku grozi zwolnieniem.

Pytanie zadał Depeszka w kategorii Czas pracy o godzinie 19:26 dnia 26-02-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami czas, indywidualny, pracy.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA