Czy pracownik wracający z podróży służbowej, np. o godz. 2.00, ma prawo do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku, czy też musi się stawić do pracy po 8 godzinach (rozporządzenie MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy). Jeżeli jednak rozpocznie swój dzień pracy później, to czy należy mu się wynagrodzenie za czas nieprzepracowany z związku z wykorzystaniem pełnego odpoczynku dobowego? Czy pracodawca ma prawo skrócić dzień pracy pracownika i nie zapłacić pełnego wynagrodzenia za ten dzień i zapłacić tylko za czas przepracowany ( np 4 godziny)?
To pytanie jest związane z hasłami wynagrodzenie.