Witam, mam pytanie dotyczące nadgodzin. Otóż pracuje w firmie dość znanej w Polsce ( Kolporter S.A) od marca br pracuje na umowie o prace i zaznaczyłem adnotacje ze wyrażam zgodę na prace dłuższą niż 8h. Od jakiegoś miesiąca może trochę dłużej prawie codziennie mieliśmy nadgodziny, czy to nie jest jakoś regulowane prawnie? Bo jak zaczynałem prace o 7.30 to raz kończyłem o 21 a na drugi dzień znów na 7.30 do pracy, przepis łamania min. 11h odpoczynku był złamany ewidentnie, poza tym, w liście obecności jak podpisałem godzinie wyjścia to na drugi dzień była poprawiona ta sama lista obecności tak żeby była przerwa min. 11h. Można jakoś poprosić o kontrole PIP żeby skontrolowała warunki i wymiar czasu tak, żeby zaskoczyć pracodawce żeby nie mógł zatuszować swych wykroczeń jakich się dopuszczają?
OSTATNIA ODPOWIEDŹ
Zadzwoń do PIPu i zgłoś donos. Pracodawca nie może fałszować dokumentów i nie może łamać przepisu o 11h przerwie między zmianami w pracy. Jednak codzienne nadgodziny (z zachowaniem 11h przerwy) są zgodne z prawem - ale muszą być przez pracodawcę extra opłacone lub odebrane w dniach wolnych.
To pytanie jest związane z hasłami nadgodziny.