Witam, mam pytanie dotyczące nadgodzin. Otóż pracuje w firmie dość znanej w Polsce ( Kolporter S.A) od marca br pracuje na umowie o prace i zaznaczyłem adnotacje ze wyrażam zgodę na prace dłuższą niż 8h. Od jakiegoś miesiąca może trochę dłużej prawie codziennie mieliśmy nadgodziny, czy to nie jest jakoś regulowane prawnie? Bo jak zaczynałem prace o 7.30 to raz kończyłem o 21 a na drugi dzień znów na 7.30 do pracy, przepis łamania min. 11h odpoczynku był złamany ewidentnie, poza tym, w liście obecności jak podpisałem godzinie wyjścia to na drugi dzień była poprawiona ta sama lista obecności tak żeby była przerwa min. 11h. Można jakoś poprosić o kontrole PIP żeby skontrolowała warunki i wymiar czasu tak, żeby zaskoczyć pracodawce żeby nie mógł zatuszować swych wykroczeń jakich się dopuszczają?

Ostatnia odpowiedź z 15-06-2012. Pytanie zadał Paweł w kategorii Czas pracy o godzinie 23:33 dnia 09-05-2012.

OSTATNIA ODPOWIEDŹ

  • ZadzwoÅ„ do PIPu i zgÅ‚oÅ› donos. Pracodawca nie może faÅ‚szować dokumentów i nie może Å‚amać przepisu o 11h przerwie miÄ™dzy zmianami w pracy. Jednak codzienne nadgodziny (z zachowaniem 11h przerwy) sÄ… zgodne z prawem - ale muszÄ… być przez pracodawcÄ™ extra opÅ‚acone lub odebrane w dniach wolnych.

    Odpowiedział Ola o 16:57 dnia 15-06-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami nadgodziny.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA