kodekspracy-24.pl


Witam, czy pracodawca dziala zgodnie z prawem każąc: - Codziennie zostawać na nadgodziny w porach nocnych informując o tym w dniu wystąpienia nadgodzin. Planując ilość pracy niemożliwą do wykonania w danym dniu roboczym doskonale o tym fakcie wiedząc. - Dodatkowo w pięciodniowym tygodniu pracy wprowadził nadgodziny w dniu wolnym od pracy tj. Sobocie na okres całego następnego miesiąca z możliwością przedlużenia. - odmowa, lub jakiekolwiek przejawy niezadowolenia pracowników kończą się zabraniem całości lub części premii uznaniowej. - Informuje iż nadgodziny są w pełni płatne ale nie ma możliwości odbioru ich jako czas wolny, a poza tym wplywa negatywie na życie rodzinne i społeczne. niestety te nadgodziny występują zawsze po drugiej zmianie tj. godz. pracy 14,30 - 22,30 nadgodziny w tygodniu 22,30 - 01/04 rano codziennie, a zaplanowane nagodziiny w olnym dniu to 6,00 - 14,00 Izm., 14,00 - 22,00 II zmiana dodam, że ilość nadgodzin ustalona w regulaminie pracy to 376 rocznie, a okres rozliczeniowy to 4 tygodnie, system pracy dwu zmianowy. Proszę o odpowiedź czy taka sytuacja jest zgodna z KP i możliwie sugestie jak taką sytuację

Ostatnia odpowiedź z 03-12-2020. Pytanie zadał ELI w kategorii Czas pracy o godzinie 09:00 dnia 20-08-2020.

OSTATNIA ODPOWIEDŹ

  • Nadgodziny nie mogÄ… być codziennoÅ›ciÄ… , należy zÅ‚ożyć skarge do PIP

    Odpowiedział robol o 09:23 dnia 03-12-2020.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami czas pracy, nadgodziny.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA