´╗┐

Podczas wykonywania czynno┼Ťci s┼éu┼╝bowych uleg┼éem wypadkowi/ uraz kr─Ögos┼éupa/. Nie by┼éem w stanie od razu zg┼éosi─ç tego faktu pracodawcy.Od zdarzenia min─Ö┼éo ok.20 dni,czy pracodawca wraz inspektorem BHP mog─ů nie przyj─ů─ç ode mnie zg┼éoszenia wypadku,czy istnieje tutaj co┼Ť na wz├│r przedawnienia????? Pozdrawiam.

Ostatnia odpowiedź z 05-02-2013. Pytanie zadał Cichy w kategorii BHP o godzinie 09:44 dnia 05-02-2013.

OSTATNIA ODPOWIED┼╣

  • Wypadek powinien by─ç zg┼éoszony niezw┼éocznie i miejsce wypadku oraz przyczyny powinna zbada─ç komisja zak┼éadowa posiadaj─ůca zakres wiedzy z zakresu oceny ryzyka zawodowego. Je┼╝eli zak┼éad pracy nie posiada takich pracownik├│w, powinien zleci─ç inspektorowi BHP. Protok├│┼é jest wi─ů┼╝─ůcy, lecz istnieje mo┼╝liwo┼Ť─ç odwo┼éania. Bywaj─ů przypadki, ┼╝e skutki urazu ujawniaj─ů si─Ö nawet po kilkunastu dniach. W├│wczas r├│wnie┼╝ jest podstawa zg┼éoszenia, ale musz─ů to potwierdzi─ç ┼Ťwiadkowie lub inne nie podwa┼╝alne dowody. Wa┼╝ne jest aby jak najszybciej zg┼éosi─ç si─Ö do lekarza i zg┼éosi─ç przyczyny objaw├│w i zastosowa─ç leczenie. To jest r├│wnie┼╝ bardzo wa┼╝ne. Wyj─ůtek stanowi, gdy pokrzywdzony o wypadku nie zg┼éasza, a po czasie trafia do szpitala. Nie ma z nim kontaktu, poniewa┼╝ straci┼é przytomno┼Ť─ç. W├│wczas dokumentacja szpitalna jest wa┼╝na, ale musi by─ç skorygowana z przebiegiem wypadku. W├│wczas o wypadku nale┼╝y niezw┼éocznie zawiadomi─ç pracodawc─Ö w spos├│b dowolny, lecz niezw┼éoczny. Telefon (przez krewnych itp. W przypadku doznania obra┼╝e┼ä cia┼éa niezale┼╝nych od w┼éasnej woli, zaniedbania, lekkomy┼Ťlno┼Ťci mo┼╝na zg┼éosi─ç wypadek w celu otrzymania odszkodowania za po┼Ťrednictwem kancelarii odszkodowawczej. Pomija si─Ö procedury s─ůdowe. Tutaj proponuj─Ö dobrze zastanowi─ç si─Ö, poniewa┼╝ kancelarie odszkodowawcze walcz─ů o swych klient├│w na zasadzie marketingu i jest to wy┼Ťcig w pomys┼éach jak oszuka─ç klienta. Takich firm odszkodowawczych w Polsce istnieje ponad 700, ale jako┼Ť─ç ma wiele do ┼╝yczenia. najcz─Ö┼Ťciej pokrzywdzony wiele traci ze swego odszkodowania. Radca prawny, adwokat itp. to nie jest najlepsze rozwi─ůzanie, poniewa┼╝ wiele nie wywalcz─ů, a ka┼╝da wizyta kosztuje, a efekt cz─Östo bywa rozczarowaniem. Najwa┼╝niejsze jest, czy pracownik posiada umow─Ö o prac─Ö, czy zatrudniony jest na czarno. Gdy jest zatrudniony na czarno w├│wczas musi by─ç rozstrzygni─Öcie s─ůdowe, ale jest problem ze ┼Ťwiadkami, poniewa┼╝ ka┼╝dy boi si─Ö o prac─Ö, a pracodawcy czuj─ů si─Ö pewni siebie i bezkarni

    Odpowiedział Kosa o 12:06 dnia 05-02-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowied┼║:

Prosimy nie podawa─ç danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj W│asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA