PRACODAWCA ZAKŁADU TRW CZĘSTOCHOWA NIE ZAPEWNIŁ OBUWIA ROBOCZEGO WSZYSTKIM PRACOWNIKOM.NATOMIAST WYDAŁ DYSPOZYCJE,DLA PRZEŁOŻONYCH Z LINI PRODUKCYJNYCH,ABY WYMAGALI OD PRACOWNIKÓW ODPOWIEDNIEGO OBUWIA NAKŁADAJĄC NA NICH W TEN SPOSÓB DODATKOWE KOSZTY CO GORSZE STOSUJĄC JESZCZE ZASTRASZANIE PRACOWNIKA,ŻE NIE ZOSTANIE DOPUSZCZONY DO PRACY.OSOBY NIE STOSUJĄCE SIĘ DO TYCH WYMAGAŃ STAJĄ SIĘ KŁOPOTLIWE DLA PRACODAWCY,MOŻNA ZNALEŹĆ NA TAKIE OSOBY HACZYK UKARAĆ LUB NAWET ZWOLNIĆ.PRZEPISY JASNO OKREŚLAJĄ,ŻE TO PRACODAWCA ZAPEWNIA ODPOWIEDNIĄ ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE JEŻELI TEGO WYMAGA OD PRACOWNIKÓW.NA HALI NOWEJ PRODUKCYJNEJ JEST 22DO 25ST.CELSJUSZA,A NA STAREJ HALI W CIEPŁE DNI DOCHODZI DO PONAD 30ST. CELSJUSZA.TAKŻE NOGI LUDZIOM SIĘ "GOTUJĄ".WIĘC OBUWIE POWINNO BYĆ TAKŻE ODPOWIEDNIE W TAKICH WARUNKACH PRACY, INNE DLA KOBIET SZYJĄCYCH I INNE DLA MĘŻCZYZN. KIERUJĘ PYTANIE ODNOŚNIE UBIORU ROBOCZEGO,CZY PRACODAWCA MOŻE WYMAGAĆ POD RYGOREM NIE ZAPEWNIAJĄC W PEŁNI ODPOWIEDNIEGO UBIORU.I CZY JEST TO UWZGLĘDNIONE W KP?
.